Sebelum pandemi Covid-19, bekerja dari rumah dianggap sebagai hal yang menyenangkan. Namun, ketika pembatasan sosial mulai diberlakukan saat pandemi mencapai puncaknya, banyak perusahaan menyadari bahwa hal itu menjadi suatu keharusan. Dalam sebuah artikel?memprediksi seperti apa tempat kerja masa depan, Forum Ekonomi Dunia mengutip contoh Facebook dan bagaimana perusahaan itu "mengungkap ruang kerja realitas campuran, yang dapat membantu karyawannya bekerja dari rumah..." Nama-nama CNBC.com perusahaan?yang telah beralih ke pekerjaan jarak jauh atau hibrida penuh waktu, termasuk Coinbase, Atlassian, Lyft, Spotify, dan Twitter. Ini adalah bukti bahwa fenomena "bekerja dari rumah" (WFH) dan "sekolah jarak jauh", yang dipercepat oleh pandemi Covid-19, telah mengubah pengalaman kantor dan sekolah kita. Namun, bagaimana cara kita menata kantor dan bekerja benar-benar berubah? Itu jika memang berubah. Apakah ide WFH memengaruhi produktivitas? Apakah memengaruhi permintaan akan sumber daya kantor seperti komputer dan kabel? Bagaimana masa depan pekerjaan dan kantor? Jika jawaban atas pertanyaan ini menarik minat Anda, teruslah membaca.
Dampak Virus Corona terhadap Pekerjaan dan Kantor
Jika ada satu area di mana dampak virus corona terlihat jelas, area itu adalah tempat kerja. Ketika Organisasi Kesehatan Dunia menyatakan bahwa Covid-19 telah menjadi pandemi, banyak negara menutup perbatasan mereka dan memaksa orang untuk tetap di rumah. Namun, layanan dan barang tetap dibutuhkan selama pandemi, dan pekerja tetap perlu dibayar agar mereka juga dapat membayar tagihan. Hal ini menyebabkan jutaan perusahaan di seluruh dunia mengizinkan karyawannya bekerja dari rumah.
Pekerjaan Jarak Jauh dan Pertemuan Virtual
Sebuah laporan yang dihasilkan oleh sekelompok penulis dari perusahaan konsultan manajemen global McKinsey & Company mengidentifikasi beberapa cara yang dapat diamati?pandemi mengubah cara orang bekerja. ? Menurut?menurut laporan McKinsey & Company, "Mungkin dampak COVID-19 yang paling nyata terhadap tenaga kerja adalah peningkatan dramatis dalam jumlah karyawan yang bekerja dari jarak jauh." Perusahaan tersebut mencatat bahwa bekerja jarak jauh juga memiliki konsekuensi lain yang mungkin tidak pernah dibayangkan. Misalnya, perusahaan melaporkan bahwa beberapa eksekutif yang disurvei menyatakan bahwa mereka menyadari bahwa beberapa pekerjaan dapat dengan mudah dilakukan dari rumah tanpa perlu datang ke kantor. Pengurangan ruang kantor yang dibutuhkan kemungkinan akan berdampak negatif pada bisnis lain di pusat kota seperti restoran, perusahaan ritel, dan transportasi umum. Misalnya, McKinsey & Company melaporkan bahwa keberhasilan yang dicapai oleh banyak tim saat menggunakan telekonferensi selama pandemi dapat berdampak buruk pada perjalanan bisnis, segmen yang paling menguntungkan bagi maskapai penerbangan. Laporan tersebut memperkirakan bahwa 20 persen?perjalanan bisnis sebelum Covid-19 mungkin tidak akan pernah kembali. ?
Pola Kerja dan Peran Baru
Dalam sebuah artikel yang diterbitkan oleh SC Johnson College of Business di Universitas Cornell, Janice Endresen mengutip para ahli yang berpendapat bahwa pandemi menciptakan pola kerja baru. ??? Gagasan bahwa pandemi memperkenalkan pola kerja baru juga diakui oleh Mary Baker, yang menulis untuk situs web firma penelitian dan konsultasi teknologi, Gartner.com. Tukang roti catatan, "Sebelum COVID-19, peran penting dipandang sebagai peran dengan keterampilan penting, atau kemampuan yang dibutuhkan organisasi untuk mencapai tujuan strategisnya.“Dia menambahkan, “Kini, para pengusaha menyadari bahwa ada kategori lain dari peran-peran penting - peran-peran yang sangat penting bagi keberhasilan alur kerja yang penting.” Dari perubahan cara pandang terhadap peran ini, Baker percaya?bahwa pemberi kerja harus mulai “kurang berfokus pada peran - yang mengelompokkan keterampilan yang tidak terkait - daripada pada keterampilan yang dibutuhkan untuk mendorong keunggulan kompetitif organisasi dan alur kerja yang mendorong keunggulan tersebut.” Sebaliknya, dia menyarankanBahwa organisasi perlu mendorong karyawannya untuk memperoleh keterampilan yang akan membantu mereka memanfaatkan berbagai peluang dalam pengembangan karier mereka.
Mendorong Penerapan Otomasi dan AI
Alasan utama penutupan negara dan memaksa orang untuk tetap di rumah saat pandemi mencapai puncaknya adalah untuk menghindari kontak yang dapat menyebarkan virus. Salah satu solusi utama untuk memastikan bahwa orang terus menerima layanan sambil tetap aman selama pandemi adalah otomatisasi dan penggunaan kecerdasan buatan. Pandangan ini diakui oleh laporan McKinsey & Company, yang menyimpulkan?bahwa “Banyak perusahaan menerapkan otomatisasi dan AI di gudang, toko kelontong, pusat panggilan, dan pabrik manufaktur untuk mengurangi kepadatan tempat kerja dan mengatasi lonjakan permintaan.” Meskipun hal ini mungkin memungkinkan penerapan jarak sosial yang diperlukan selama pandemi, hal ini memiliki efek negatif pada pekerjaan karena pekerjaan yang seharusnya dapat dilakukan manusia dapat berakhir dilakukan oleh mesin. McKinsey & Perusahaan memprediksiDampak buruk ini akan terasa pada layanan makanan dan penjualan serta peran layanan pelanggan. Namun, pertumbuhan e-commerce kemungkinan akan berdampak positif pada pertumbuhan lapangan kerja di sektor transportasi dan pergudangan.
Pandangan Beragam tentang Produktivitas
Apakah fenomena WFH yang dipaksakan oleh pandemi menghasilkan peningkatan kinerja? Jika Anda bertanya kepada raja bisnis dan investor Elon Musk, dia akan memberitahumu?bahwa “semua hal yang berkaitan dengan tinggal di rumah akibat Covid telah menipu orang-orang hingga berpikir bahwa Anda sebenarnya tidak perlu bekerja keras.” Mereka yang masih ragu dengan apa yang dimaksud Musk mungkin belum melihat email yang dia kirim ke stafnya di Tesla. menulis: Setiap orang di Tesla diharuskan untuk menghabiskan waktu minimal 40 jam di kantor per minggu. Selain itu, kantor tersebut harus berada di tempat rekan kerja Anda yang sebenarnya berada, bukan kantor semu yang berjarak jauh. Jika Anda tidak muncul, kami akan menganggap Anda telah mengundurkan diri. Isobel Asher Hamilton dari Orang Dalam Bisnis....mengutip?beberapa ekonom yang membantah pandangan Musk, menyatakan bahwa fenomena WFH menghasilkan lebih banyak produktivitas. Hamilton mengutip sejarawan ekonomi dan keuangan dari London School of Economics, Dr. Natacha Postel-Vinay yang mengatakan“Sebagian besar bukti menunjukkan bahwa produktivitas meningkat saat orang-orang tinggal di rumah.” Postel-Vinay mendukung pandangannya dengan mencatat“Orang-orang menghabiskan lebih sedikit waktu untuk bepergian sehingga dapat menggunakan sebagian waktu tersebut untuk bekerja, dan mereka juga dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga dan tidur, yang berarti mereka lebih bahagia dan akhirnya lebih produktif.” Michael Gibbs, Friederike Mengel, dan Christoph Siemroth, dari Becker Friedman Institute for Economics di Universitas Chicago melakukan penelitian belajar?berfokus pada WFH dan produktivitas. Mereka menyimpulkan, “Karyawan bekerja lebih banyak, termasuk di luar jam kantor reguler, tetapi memiliki lebih sedikit waktu tanpa gangguan untuk fokus pada penyelesaian tugas karena mereka menghabiskan lebih banyak waktu dalam rapat.” Mereka menambahkan bahwa karyawan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk dievaluasi, dibimbing, dan dilatih, yang menghambat produktivitas.
Meningkatnya Permintaan Kabel
Di tengah pandemi, hampir semua aktivitas harus dilakukan secara daring. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika permintaan akan peralatan jaringan dan kabel meningkat. Engineering360, situs web yang berfokus pada konten yang menargetkan teknisi dan insinyur, laporan?peningkatan permintaan kabel serat optik. Hal ini terjadi karena adanya peningkatan permintaan kapasitas pita lebar untuk memenuhi lalu lintas yang disebabkan oleh fakta bahwa banyak orang bekerja dan belajar dari rumah. Meskipun pemasangan kabel untuk kantor di rumah bukan sesuatu yang mustahil, banyak orang yang mencoba mendirikan kantor di rumah sering kali menyadari bahwa ada hal lain yang perlu diperhatikan selain sekadar menyambungkan kabel ke gawai.
Pilih Kabel yang Tepat
Untuk memastikan Anda mendapatkan kabel yang sesuai, Anda harus mulai dengan menentukan jenis kabel yang Anda butuhkan. Misalnya, Anda akan membutuhkan kabel audio?untuk mentransfer audio antar komponen. Jadi, Anda memerlukan kabel audio untuk mentransfer suara dari komputer ke seperangkat speaker. Di sisi lain, kabel video digunakan saat mengirimkan sinyal video. Menurut?menurut Engineering360, kabel video “...digunakan dengan kartu video, kamera, monitor, server, dan multiplexer; perekam digital ke video (DVR); dan konverter pemindaian dan video." Kelompok kabel penting lainnya adalah kabel jaringanKabel ini menghubungkan perangkat dalam jaringan. Kabel ini juga dapat digunakan untuk menghubungkan perangkat seperti komputer ke printer bersama.
Beli Kabel Berkualitas Handal?
Beberapa perusahaan telah membuat kabel untuk waktu yang lama, membangun reputasi sebagai sumber terpercaya?kabel audio dan video. Namun, beberapa orang melihat peluang untuk menghasilkan uang dengan cepat dengan memasuki pasar selama permintaan puncak. Jika Anda membeli kabel untuk kantor jarak jauh atau kantor rumah, penting bagi Anda untuk memilih merek yang tepercaya. Cari sertifikasi ISO 9000 internasional, termasuk CE, FCC, KC, dan RoHS, yang memberikan bukti kualitas global.
Masa Depan Pekerjaan dan Kantor
Kita dapat belajar banyak hal tentang pekerjaan dan kantor dari pandemi, dan tidak mungkin untuk melupakan hal-hal ini dan kembali ke keadaan semula, bahkan ketika pandemi berakhir. Asosiasi Konsultan Pencarian Eksekutif dan Kepemimpinan (AESC) menempatkan hal-hal dalam perspektif"Sudah lewat masanya datang, menyelesaikan pekerjaan, pulang, dan mengulang." Organisasi yang sama menambahkan, "Saat ini, pekerjaan bersifat fleksibel, kolaboratif, dan semakin kreatif." Dia mengamati, "Organisasi mulai meninggalkan lingkungan kantor tradisional dan beralih ke ruang yang mencerminkan cara kita bekerja dan hidup sebenarnya." AESC memiliki beberapa kata kata bijak?bagi perusahaan yang mau mendengarkan; "Pertimbangkan tren seperti kerja jarak jauh, konferensi video, komputasi awan, dan gangguan inovatif lainnya yang memengaruhi ruang fisik."