Pandemi Ofislerimizi Nasıl Değiştirdi?

Covid-19 pandemisinden önce, evden çalışma lüks bir durum olarak algılanıyordu. Ancak, pandeminin zirve yaptığı dönemde kademeli karantinalar günlük yaşamın bir parçası haline gelince, birçok şirket bunun olmazsa olmaz bir durum olduğunu keşfetti. Bir madde? Gelecekteki iş yerinin nasıl görünebileceğini tahmin eden Dünya Ekonomik Forumu, Facebook'u ve "çalışanlarının evden çalışmasına yardımcı olabilecek karma gerçeklik çalışma alanını" örnek gösteriyor. CNBC.com isimler şirketler? Coinbase, Atlassian, Lyft, Spotify ve Twitter dahil olmak üzere tam zamanlı uzaktan veya hibrit çalışma modeline geçen şirketler. Bu, Covid-19 pandemisiyle hızlanan "evden çalışma" ve "uzaktan eğitim" olgularının ofis ve okul deneyimlerimizi değiştirdiğinin bir kanıtıdır. Peki, ofislerimizi ve çalışma alanlarımızı konumlandırma şeklimiz aslında nasıl değişti? Eğer değiştiyse tabii. Evden çalışma fikri verimliliği etkiledi mi? Bilgisayar ve kablo gibi ofis kaynaklarına olan talebi etkiledi mi? İşin ve ofislerin geleceği ne olacak? Bu soruların cevapları ilginizi çekiyorsa, okumaya devam edin.

Koronavirüsün İş ve Ofisler Üzerindeki Etkisi

Koronavirüsün etkisinin gün gibi açık olduğu bir alan varsa, o da iş yerleridir. Dünya Sağlık Örgütü Covid-19'un pandemi ilan etmesinin ardından birçok ülke sınırlarını kapattı ve insanları evlerinde kalmaya zorladı. Ancak pandemi sırasında hizmet ve mallara hala ihtiyaç duyuluyordu ve çalışanların faturalarını ödeyebilmeleri için maaşlarının ödenmesi gerekiyordu. Bu durum, dünya çapında milyonlarca şirketin çalışanlarının evden çalışmasına izin vermesine yol açtı.

Uzaktan Çalışma ve Sanal Toplantılar

Küresel yönetim danışmanlığı firması McKinsey'den bir grup yazar tarafından hazırlanan bir rapor. & Şirket bazılarını tespit etti. gözlemlenebilir yollar? Pandemi, insanların çalışma şeklini değiştirdi. Binaen? McKinsey'e & Şirket raporunda, "COVID-19'un iş gücü üzerindeki belki de en belirgin etkisi, uzaktan çalışan çalışan sayısındaki dramatik artıştır." denildi. Şirket, uzaktan çalışmanın öngörülemeyen başka sonuçlar da doğurduğunu belirtiyor. Örneğin, anket yaptığı yöneticilerden bazılarının, bazı işlerin ofise gelmeye gerek kalmadan evden kolayca yapılabileceğinin farkına vardıklarını ifade ettiklerini bildiriyor. İhtiyaç duyulan ofis alanındaki azalmanın, restoranlar, perakende işletmeleri ve toplu taşıma gibi şehir merkezindeki diğer işletmeleri de olumsuz etkilemesi muhtemeldir. Örneğin, McKinsey & Şirket raporlarına göre, pandemi sırasında telekonferans yöntemiyle birçok ekibin elde ettiği başarı, havayolları için en karlı segment olan iş seyahatlerinde bir düşüşe neden olabilir. Raporda şu tahminler yer alıyor: yüzde 20? Covid-19 öncesi iş seyahatlerinin seviyesi asla geri dönmeyebilir.

Yeni Çalışma ve Rol Modelleri

Cornell Üniversitesi SC Johnson İşletme Fakültesi tarafından yayınlanan bir makalede Janice Endresen, pandeminin yarattığı etkiyi öne süren uzmanlara atıfta bulunuyor. yeni çalışma modelleri. ??? Pandeminin yeni çalışma biçimleri getirdiği fikri, teknolojik araştırma ve danışmanlık firmasının internet sitesi için yazan Mary Baker tarafından da kabul ediliyor. Gartner.com. Fırıncı notlar, "COVID-19 öncesinde, kritik roller, kritik becerilere sahip roller veya bir kuruluşun stratejik hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu yetenekler olarak görülüyordu.“Şimdi ise işverenler, temel iş akışlarının başarısı için kritik öneme sahip rollerin bir başka kategorisinin daha olduğunu fark ediyorlar,” diye ekliyor. Baker, rollere bakış açısındaki bu değişimden yola çıkarak... inanıyor? İşverenlerin, "birbiriyle ilgisiz becerileri bir araya getiren rollerden ziyade, kuruluşun rekabet avantajını yönlendiren becerilere ve bu avantajı besleyen iş akışlarına odaklanmaya" başlamaları gerektiği belirtiliyor. Bunun yerine o öneriyor? Kuruluşların, çalışanlarını kariyer gelişimlerinde çeşitli fırsatlardan yararlanmalarına yardımcı olacak becerileri edinmeleri konusunda teşvik etmeleri gerektiği sonucuna varılmıştır.

Otomasyon ve Yapay Zekanın Benimsenmesini Teşvik Etmek

Pandeminin zirve yaptığı dönemde ülkelerin kapatılmasının ve insanların evde kalmaya zorlanmasının temel nedeni, virüsün yayılmasına neden olabilecek temastan kaçınmaktı. Pandemi sırasında insanların güvenli bir şekilde hizmet almaya devam etmelerini sağlamanın önde gelen çözümlerinden biri de otomasyon ve yapay zekanın kullanımıydı. Bu görüş McKinsey tarafından da kabul edilmektedir. & Şirket raporu, sonuçlandırıyor? “Birçok şirket, iş yeri yoğunluğunu azaltmak ve talepteki ani artışlarla başa çıkmak için depolarda, marketlerde, çağrı merkezlerinde ve üretim tesislerinde otomasyon ve yapay zekayı devreye aldı.” Bu durum, pandemi sırasında gerekli olan sosyal mesafenin korunmasına olanak sağlamış olsa da, insanların normalde yapabileceği işlerin makineler tarafından yapılmaya başlanması nedeniyle işler üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. McKinsey & Şirket tahmin ediyor? Bu olumsuz etkiler gıda hizmetleri ve müşteri satış ve hizmet rollerinde hissedilecektir. Bununla birlikte, e-ticaretteki büyümenin ulaşım ve depolama sektörlerindeki iş büyümesini olumlu yönde etkilemesi muhtemeldir.

Verimliliğe İlişkin Karmaşık Görüşler

Pandeminin dayattığı evden çalışma olgusu, performansta iyileşmeye yol açtı mı? İş dünyasının önde gelen isimlerinden ve yatırımcı Elon Musk'a sorarsanız, o size aynı cevabı verecektir. sana söyleyeceğim? "Covid nedeniyle evde kalma zorunluluğu, insanları aslında çok çalışmaya gerek olmadığı düşüncesine sevk etti." Musk'ın ne demek istediği konusunda hâlâ şüpheleri olanlar, muhtemelen Tesla'daki çalışanlarına gönderdiği e-postayı görmemişlerdir. yazdı: Tesla'da herkesin haftada en az 40 saatini ofiste geçirmesi gerekiyor. Dahası, ofis, meslektaşlarınızın gerçekten bulunduğu yer olmalı, uzaktaki sahte bir ofis değil. Gelmezseniz, istifa ettiğinizi varsayacağız. Isobel Asher Hamilton'dan Business Insider?alıntılar? Bazı ekonomistler Musk'ın görüşünü çürüterek, evden çalışma olgusunun daha fazla verimliliğe yol açtığını belirtiyorlar. Hamilton, Londra Ekonomi Okulu'ndan ekonomi ve finans tarihçisi Dr. Natacha Postel-Vinay'den alıntı yapıyor. diyor ki, "Kanıtların çoğu, insanların evde kaldığı süre boyunca verimliliğin arttığını gösteriyor." Postel-Vinay görüşünü şu şekilde destekliyor: not etmek, "İnsanlar işe gidip gelmek için daha az zaman harcadılar, bu sayede o zamanın bir kısmını çalışmak için kullanabildiler ve ayrıca aileleriyle daha fazla zaman geçirebildiler ve uyuyabildiler; bu da daha mutlu olmalarına ve sonuç olarak daha verimli olmalarına yol açtı." Chicago Üniversitesi Becker Friedman Ekonomi Enstitüsü'nden Michael Gibbs, Friederike Mengel ve Christoph Siemroth bir araştırma yürüttüler. çalışmak? Evden çalışma ve verimliliğe odaklanmak. Onlar sonuçlandı, "Çalışanlar normal mesai saatleri dışında da dahil olmak üzere daha fazla çalıştılar, ancak toplantılarda daha fazla zaman geçirdikleri için görevleri tamamlamaya odaklanmak için daha az kesintisiz zamanları oldu." Ayrıca, çalışanların değerlendirilme, koçluk ve eğitim için daha az zaman ayırmaları da verimliliği olumsuz etkiledi.

Kablolara Olan Talep Arttı

Pandeminin zirve noktasında, neredeyse tüm faaliyetler çevrimiçi olarak yapılmak zorundaydı. Bu nedenle, ağ ekipmanı ve kablolarına olan talebin artması şaşırtıcı değil. Tekniker ve mühendislere yönelik içerikler sunmaya odaklanan bir web sitesi olan Engineering360, raporlar? Fiber optik kablolara olan talepte artış yaşandı. Bunun nedeni, birçok insanın evden çalışması ve öğrenmesi nedeniyle oluşan trafik yoğunluğunu karşılamak için geniş bant kapasitesine olan talebin artmasıydı. Ev ofisi için kablo döşemek çok karmaşık bir iş olmasa da, ev ofisi kurmaya çalışan birçok kişi, işin sadece kabloyu cihaza bağlamaktan ibaret olmadığını fark eder.

Doğru Kabloyu Seçin

Uygun kabloyu temin edebilmek için öncelikle ihtiyacınız olan kablo türünü belirlemeniz gerekir. Örneğin, şunlara ihtiyacınız olacak: ses kablosu? Ses bileşenlerini birbirine aktarmak için. Yani, bir bilgisayardan hoparlörlere ses aktarmak için bir ses kablosuna ihtiyacınız olur. Öte yandan, video sinyallerinin iletilmesinde video kablosu kullanılır. Binaen? Engineering360'a göre, video kabloları "...video kartları, kameralar, monitörler, sunucular ve çoklayıcılar; dijitalden videoya kaydediciler (DVR); ve tarama ve video dönüştürücülerle birlikte kullanılır." Kabloların bir diğer önemli grubu da şudur: ağ kabloları. Bu kablolar, bir ağ içindeki cihazları birbirine bağlar. Ayrıca bilgisayarlar gibi cihazları paylaşımlı bir yazıcıya bağlamak için de kullanılabilirler.

Güvenilir ve Kaliteli Kablo mu Satın Alayım?

Bazı şirketler uzun zamandır kablo üretiyor ve bu alanda kendilerine bir ün kazandırdılar. güvenilir kaynaklar? Ses ve video kabloları konusunda da durum böyle. Öte yandan, bazıları da en yüksek talep döneminde pazara girerek hızlı para kazanma fırsatı görüyor. Uzaktan çalışma veya ev ofisiniz için kablo satın alıyorsanız, güvenilir bir marka seçmeniz çok önemlidir. Küresel kaliteyi kanıtlayan CE, FCC, KC ve RoHS dahil olmak üzere uluslararası ISO 9000 sertifikalarına sahip markaları arayın.

İş ve Ofislerin Geleceği

Pandemi sürecinden iş ve ofisler hakkında birçok şey öğrendik ve pandemi sona erse bile bunları unutup eski haline dönmek mümkün olmayacak. Yönetici Arama ve Liderlik Danışmanları Birliği (AESC) işleri şu şekilde sıralıyor: perspektif, "İşe gelip, işi bitirip, eve gidip, bunu tekrarlama günleri geride kaldı." Aynı kuruluş, "Bugün çalışma esnek, iş birliğine dayalı ve giderek daha yaratıcı hale geliyor" diye ekliyor. BT gözlemler, "Kuruluşlar geleneksel ofis ortamlarından uzaklaşıyor ve gerçekte nasıl çalıştığımızı ve yaşadığımızı yansıtan alanlara doğru yöneliyorlar." AESC'nin bazı özellikleri var. bilge sözler? Dinlemeye istekli şirketler için; "Uzaktan çalışma, video konferans, bulut bilişim ve fiziksel mekanları etkileyen diğer yenilikçi dönüşümler gibi trendleri göz önünde bulundurun."